棋牌公司扩大招聘海外人才

大背景

随着移动互联网的迅猛发展，棋牌已成为现如今游戏市场的一大热门，更是国内游戏行业营收增速最快的游戏品类。与此同时，棋牌市场的竞争也日益加剧，如何找到更多的核心人才成为了棋牌公司急需解决的问题之一。为了推进棋牌行业的稳定发展，一些棋牌公司开始大力招聘海外人才，以提升公司的整体实力和国际影响力。

招聘策略

棋牌公司招聘海外人才的招聘方式与国内招聘相比有所不同。海外人才招聘需要力求精准，需要对需求岗位所需的技术、语言等素质有充分掌握。针对海外市场，棋牌公司更加注重语言、市场环境及法律法规的学习和了解，可通过企业外派、校园招聘、直接招聘等多种形式招聘海外人才。

对于棋牌公司而言，建立健全的人才招聘体系、推行全员参与的人才招聘和激励机制、开展多元化的人才培养和发展模式也是招聘海外人才的重要策略。在海外员工到岗后，公司还将开展针对性的语言培训、文化交流等活动，以更好地适应公司当前的国际化需求。

海选过程

对于招聘海外人才而言，海选过程尤为关键。棋牌公司会通过招聘受理，简历筛选，笔试面试，录用，培训等环节对候选人进行层层筛选，以确保选到最优秀的人才。

首先在面试前，公司会对候选人的资历，语言口感，语调，表达能力等方面进行全面筛选和综合评估。在面试中，除了基本问题外，公司还会尝试了解到候选人的个人兴趣爱好，性格特点等方面的信息，招聘主管将从各个角度综合考虑所有情况，选择最合适的人才。

综上所述，招聘海外人才成为越来越多棋牌公司的战略选择。与此同时，海选过程的精益求精，势必会对国内棋牌行业迎来新的竞争压力和机会。